Lavoro rapporto - Licenziamento: discriminatorio - Prestatore di religione musulmana - Recesso discriminatorio - Fattore di rischio e parità di trattamento - Ripartizione dell'onere probatorio - Patto di prova - Licenziamento per mancato superamento della prova - Discrezionalità - Oneri probatori del motivo illecito e del positivo superamento - Rif.Leg. art.2096 cc; artt.2, 3 D.lgs 23/2015; art.4, 10 L.604/1966; art.3 L.108/1990; art.15 L.300/1970;

Lavoro rapporto - Somministrazione - Rapporto di lavoro a tempo indeterminato con l'agenzia interinale - Somministrazione - Disciplina UE ai sensi della Dir CE 104/2008 e pronuncia della CGE - Normativa nazionale e CCNL -Costituzione di rapporto di lavoro con l'utilizzatore - Esclusione - Rif.Leg. art.31, 39 D.lgs 81/2015; artt.1, 5 Dir CE 104/2008;

Lavoro e previdenza controversie - Procedimento - Licenziamento - Inosservanza dell'obbligo di rito cd Fornero - Introduzione con rito ordinario - Ammissibilità - Sorveglianza del lavoratore - Sospetto ragionevole di condotte illecite - Utilizzo di agenzia investigative - Ammissibilità - Licenziamento: disciplinare - Settore trasporto pubblico - Attività esterna - Pause pranzo regolari - Impossibilità - Fruizione occasionale - Interruzioni e sospensioni del lavoro - Licenziamento per giusta causa - Reintegra - Rif.Leg. art.414 cpc; art.1 L.92/2012; art.2, 3, 4, 18 L.300/1970; art.45 RD 148/1931;

Lavoro rapporto - Procedimento disciplinare e sanzioni - Informatore farmaceutico - Giudizio nei confronti del datore - Dichiarazioni testimoniali difformi - Iniziativa disciplinare intrapresa al termine del procedimento (un anno) e conseguita in licenziamento per giusta causa - Tardività della contestazione - Annullamento - Rif.Leg. artt.7, 18 L.300/1970;

Lavoro rapporto - Collaborazione autonoma - Contratto di collaborazione con Ente Pubblico - Facoltà di rinnovo condizionata ai risultati raggiunti - Ambito della discrezionalità del committente - Responsabilità precontrattuale - Collaborazione autonoma a termine - Facoltà di rinnovo - Affidamento incolpevole - Interesse negativo - Condizioni - Rif.Leg. art.1337 cc; art.1 DL 80/2021;

Lavoro rapporto - Retribuzione e crediti del lavoratore - Licenziamento per gmo dichiarato illegittimo - Retribuzione mensile globale di fatto lorda - Accertamento del lavoratore - Rideterminazione - Spese giudiziali - Domanda articolata in plurimi capi - Accoglimento parziale - Regolamento delle spese - Principio di causazione o rilievo della soccombenza reciproca - Condizioni - Rif.Leg. artt.1 L.92/2012; art.18 L.300/1970; artt.91, 92 cpc;

Lavoro rapporto - Licenziamento: riduzione del personale - Riorganizzazione aziendale per cessazione di appalto - Esubero - Motivazione del recesso - Sufficienza - Numero circostanze e lasso temporale dei licenziamenti - Applicazione della disciplina dei licenziamenti collettivi - Condizioni - Rif.Leg. artt.2, 3 L.604/1966; artt.2, 3 D.lgs 23/2015;

[APP TRIB REGGIO EMILIA] Infortuni e malattie del lavoro - Malattie professionali - Ambiente lavorativo e mansioni - Patologie tabellate sopravvenute (ernia discale) - Nesso causale - Non configurabilità - Rif.Leg. artt.139 Dpr 1124/1965;

Lavoro rapporto - Obblighi di diligenza e fedeltà - Mansioni impiegatizie - Attività presso aziende concorrenti - Violazione di obblighi di fedeltà - Potenzialità lesiva - Condizioni - Assunzione post licenziamento presso concorrente - Prova presuntiva - Esclusione - Recesso per giusta causa - Preclusione - Rif.Leg. art.2105 cc; art.18 L.300/1970;

Lavoro rapporto - Licenziamento: disciplinare - Guardia giurata - Orario notturno - Abbandono del servizio e dell'area assegnata - Bisogni fisiologici - Rientro nell'abitazione privata - Licenziamento disciplinare - Sproporzione - Reintegrazione - Sorveglianza del lavoratore - Controlli investigativi - Monitoraggio dell'attività lavorativa - Divieto - Limiti e condizioni - Rif.Leg. art.1 L.92/2012; art.3, 4, 18 L.300/1970;